Coraz więcej osób rozważa odejście z obecnego miejsca zatrudnienia. Najczęściej dotyczy to młodszych pokoleń i pracowników zdalnych.
Kto najczęściej planuje zmianę pracy?
-
Kobiety częściej niż mężczyźni – 41% kobiet vs 36% mężczyzn.
-
Millenialsi – niemal połowa planuje odejść.
-
Pokolenie Z – 40% rozważa zmianę.
-
Pokolenie X – tylko 28% deklaruje podobne zamiary.
-
Pracownicy zdalni – aż 49% chce zmienić pracodawcę (najwięcej ze wszystkich grup).
Poczucie bezpieczeństwa zawodowego
-
Kobiety czują się mniej stabilnie (34% obawia się utraty pracy) niż mężczyźni (29%).
-
Największe obawy mają młodsze pokolenia:
-
Generacja Z – 37%
-
Millenialsi – 36%
-
-
Najpewniej czują się przedstawiciele pokolenia X (26%).
-
Tryb pracy a poczucie bezpieczeństwa:
-
Zdalna – 38% odczuwa niepewność
-
Stacjonarna – 29%
-
Hybrydowa – 25%
-
Zaufanie do przełożonych
-
Najmniej ufają Zetki – 36%.
-
Pokolenie X – 29%, Millenialsi – 27%.
-
Różnice między płciami są niewielkie (ok. 28–29%).
-
Sposób pracy ma znaczenie:
-
Zdalna – brak zaufania deklaruje 28%
-
Hybrydowa – tylko 12%
-
Optymizm i pesymizm wobec rynku pracy
-
60% pracowników wierzy, że w pół roku znajdzie lepszą pracę.
-
33% ma wątpliwości, że w tym czasie uda im się znaleźć odpowiednie zatrudnienie.
-
Najwięcej obaw: pokolenie X (41%).
-
Najwięcej optymizmu: najmłodsi pracownicy, dzięki lepszym kompetencjom cyfrowym.
-
Kobiety i mężczyźni różnią się minimalnie (34% vs 33%).