Język / Sprache / Language: Polski · Deutsch · English
Obowiązuje od / Gültig ab / Effective: 2026-10-02
Regulamin serwisu
1. Informacje o usługodawcy
Serwis job-linker.eu prowadzi MOJESS – Job-Linker.eu (Einzelunternehmen/Kleingewerbe), właściciel Sławomir Mojescik, Goldschmidtstr. 39, 04103 Leipzig, Niemcy. Kontakt: contact (at) job-linker.eu, tel. .
2. Zakres i definicje
Regulamin określa zasady korzystania z portalu z ofertami pracy za granicą. Kandydat – osoba szukająca pracy; Pracodawca – podmiot publikujący oferty; Użytkownik – każdy korzystający z portalu.
3. Opis usług
Portal kojarzy kandydatów z pracodawcami: publikacja profili/CV, publikacja ofert pracy, aplikowanie, kreator CV, alerty o pracę, wiadomości między stronami. Korzystanie z portalu przez kandydatów jest co do zasady bezpłatne; pracodawcy publikują oferty w ramach pakietów (pkt 5).
4. Rejestracja i konto
Rejestracja wymaga podania prawdziwych danych. Konta pracodawców wymagają zatwierdzenia przez administratora – do czasu zatwierdzenia logowanie i publikacja ofert są zablokowane. Użytkownik odpowiada za poufność hasła. Zakazane są: fałszywe dane, podszywanie się, treści bezprawne, obchodzenie mechanizmów portalu (w tym ukrywania danych kontaktowych w ofertach), scraping, działania zagrażające bezpieczeństwu.
5. Pakiety i ceny
Pracodawcy publikują oferty w ramach pakietów (np. START, PREMIUM, BUSINESS) o parametrach i cenach podanych na stronie /pricing/. Ceny są aktualne na moment zakupu. Usługodawca jest drobnym przedsiębiorcą (Kleinunternehmer, §19 UStG), więc nie dolicza podatku VAT. Usługodawca może zmieniać ofertę pakietów na przyszłość.
6. Płatności
Płatności obsługują zewnętrzni operatorzy (Stripe, WooCommerce Payments/WooPayments). Faktura/rachunek wystawiany jest elektronicznie. Dane karty nie są przechowywane przez usługodawcę.
7. Prawo odstąpienia (konsumenci)
Jeżeli Pracodawca jest konsumentem, przysługuje mu prawo odstąpienia od umowy w terminie 14 dni bez podania przyczyny (oświadczenie na contact (at) job-linker.eu). Uwaga: przy usługach cyfrowych świadczonych natychmiast, jeżeli Użytkownik wyraźnie zażądał rozpoczęcia świadczenia przed upływem terminu i przyjął do wiadomości utratę prawa odstąpienia, prawo to wygasa z chwilą pełnego wykonania usługi. W obrocie B2B prawo odstąpienia nie przysługuje.
8. Odpowiedzialność za treści
Za treść ofert odpowiada Pracodawca, za treść profilu/CV – Kandydat. Usługodawca nie jest stroną stosunku pracy i nie weryfikuje prawdziwości wszystkich ogłoszeń. Usługodawca może usuwać treści bezprawne lub naruszające Regulamin.
9. Brak gwarancji rezultatu
Portal udostępnia narzędzia kontaktu; nie gwarantuje znalezienia pracy ani pracownika, ani zawarcia jakiejkolwiek umowy.
10. Prawa autorskie i licencja
Publikując treści, Użytkownik udziela usługodawcy nieodpłatnej licencji na ich wyświetlanie w portalu w zakresie niezbędnym do świadczenia usługi. Układ, kod i marka portalu są chronione.
11. Newsletter i marketing
Alerty o pracę i wiadomości marketingowe wysyłamy wyłącznie na podstawie zgody (double opt-in); można ją wycofać w każdej chwili.
12. Ochrona danych
Zasady przetwarzania danych opisuje Polityka prywatności.
13. Język
Regulamin dostępny jest w językach PL/DE/EN. W razie rozbieżności dla stosunku z usługodawcą (siedziba w Niemczech) rozstrzygające znaczenie ma wersja niemiecka, o ile nie narusza to bezwzględnie obowiązujących praw konsumenta z jego kraju.
14. Prawo właściwe i sąd
Stosuje się prawo niemieckie. Wobec konsumentów nie wyłącza to bezwzględnie obowiązujących przepisów ochronnych prawa ich kraju zamieszkania. Platforma ODR UE: https://ec.europa.eu/consumers/odr. Usługodawca nie uczestniczy w pozasądowym rozstrzyganiu sporów konsumenckich.
15. Zmiany Regulaminu
Usługodawca może zmienić Regulamin z ważnych przyczyn; o zmianach informuje z wyprzedzeniem. Dalsze korzystanie oznacza akceptację.
16. Postanowienia końcowe
Nieważność jednego postanowienia nie wpływa na ważność pozostałych.
Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB)
1. Anbieter
MOJESS – Job-Linker.eu (Einzelunternehmen/Kleingewerbe), Inhaber Sławomir Mojescik, Goldschmidtstr. 39, 04103 Leipzig, Deutschland. Kontakt: contact (at) job-linker.eu, Tel. .
2. Geltungsbereich und Begriffe
Diese AGB regeln die Nutzung des Stellenportals. Bewerber – Arbeitssuchende; Arbeitgeber – Anzeigen schaltende Stellen; Nutzer – jede Person, die das Portal nutzt.
3. Leistungsbeschreibung
Das Portal vermittelt zwischen Bewerbern und Arbeitgebern (Profile/CV, Stellenanzeigen, Bewerbungen, CV-Generator, Job-Alerts, Nachrichten). Die Nutzung durch Bewerber ist grundsätzlich kostenlos; Arbeitgeber schalten Anzeigen über Pakete (Ziff. 5).
4. Registrierung und Konto
Es sind wahrheitsgemäße Angaben erforderlich. Arbeitgeberkonten bedürfen der Freischaltung durch den Administrator – bis dahin sind Login und Anzeigenschaltung gesperrt. Verboten sind falsche Angaben, Identitätsvortäuschung, rechtswidrige Inhalte, Umgehung von Portalmechanismen (u.a. der Kontaktdaten-Verschleierung), Scraping und sicherheitsgefährdende Handlungen.
5. Pakete und Preise
Anzeigen werden über Pakete (z.B. START, PREMIUM, BUSINESS) geschaltet; Umfang und Preise siehe /pricing/. Maßgeblich ist der Preis zum Kaufzeitpunkt. Der Anbieter ist Kleinunternehmer gemäß § 19 UStG und weist keine Umsatzsteuer aus.
6. Zahlungsbedingungen
Zahlungen werden über externe Dienstleister (Stripe, WooCommerce Payments/WooPayments) abgewickelt. Rechnungen werden elektronisch erstellt. Kartendaten werden vom Anbieter nicht gespeichert.
7. Widerrufsrecht (Verbraucher)
Ist der Arbeitgeber Verbraucher, steht ihm ein 14-tägiges Widerrufsrecht zu (Erklärung an contact (at) job-linker.eu). Hinweis: Bei sofort bereitgestellten digitalen Dienstleistungen erlischt das Widerrufsrecht, wenn der Nutzer ausdrücklich den Beginn vor Ablauf der Frist verlangt und den Verlust des Widerrufsrechts bestätigt hat. Im B2B-Verkehr besteht kein Widerrufsrecht.
8. Verantwortlichkeit für Inhalte
Für Anzeigen haftet der Arbeitgeber, für Profil/CV der Bewerber. Der Anbieter ist nicht Partei des Arbeitsverhältnisses. Rechtswidrige oder gegen die AGB verstoßende Inhalte können entfernt werden.
9. Keine Erfolgsgarantie
Der Anbieter garantiert weder das Finden einer Stelle oder eines Mitarbeiters noch den Abschluss eines Vertrags.
10. Urheberrecht und Lizenz
Mit der Veröffentlichung räumt der Nutzer dem Anbieter eine unentgeltliche Lizenz zur Darstellung im Portal ein. Layout, Code und Marke sind geschützt.
11. Newsletter und Werbung
Job-Alerts und Werbenachrichten nur auf Grundlage der Einwilligung (Double-Opt-in), jederzeit widerrufbar.
12. Datenschutz
Siehe Datenschutzerklärung.
13. Sprachregelung
Die AGB liegen in PL/DE/EN vor. Bei Auslegungsunterschieden ist die deutsche Fassung maßgeblich, soweit nicht zwingende Verbraucherrechte entgegenstehen.
14. Anwendbares Recht und Gerichtsstand
Es gilt deutsches Recht; zwingende Verbraucherschutzvorschriften des Wohnsitzlandes bleiben unberührt. EU-OS-Plattform: https://ec.europa.eu/consumers/odr. Der Anbieter nimmt nicht an einem Verbraucherschlichtungsverfahren teil.
15. Änderungen der AGB
Änderungen aus wichtigem Grund werden rechtzeitig mitgeteilt; die weitere Nutzung gilt als Zustimmung.
16. Salvatorische Klausel
Die Unwirksamkeit einer Bestimmung berührt die übrigen nicht.
Terms and Conditions
1. Provider
MOJESS – Job-Linker.eu (sole proprietorship/small business), owner Sławomir Mojescik, Goldschmidtstr. 39, 04103 Leipzig, Germany. Contact: contact (at) job-linker.eu, phone .
2. Scope and Definitions
These Terms govern use of the job portal. Candidate – job seeker; Employer – entity posting listings; User – anyone using the portal.
3. Description of Services
The portal connects candidates and employers (profiles/CV, job listings, applications, CV builder, job alerts, messaging). Use by candidates is generally free; employers post listings via packages (section 5).
4. Registration and Account
Truthful data is required. Employer accounts require administrator approval – until approved, login and posting are blocked. Prohibited: false data, impersonation, unlawful content, circumventing portal mechanisms (incl. contact-data masking), scraping, security-threatening actions.
5. Packages and Prices
Listings are posted via packages (e.g. START, PREMIUM, BUSINESS); scope and prices at /pricing/. The price at purchase applies. The provider is a small business under § 19 UStG and does not charge VAT.
6. Payment Terms
Payments are processed by external providers (Stripe, WooCommerce Payments/WooPayments). Invoices are issued electronically. Card data is not stored by the provider.
7. Right of Withdrawal (Consumers)
If the Employer is a consumer, a 14-day right of withdrawal applies (notice to contact (at) job-linker.eu). Note: for digital services provided immediately, the right lapses once the service is fully performed where the user expressly requested immediate performance and acknowledged the loss of the right. No withdrawal right applies in B2B transactions.
8. Responsibility for Content
Employers are responsible for listings, candidates for their profile/CV. The provider is not a party to the employment relationship and may remove unlawful or non-compliant content.
9. No Guarantee of Success
The provider does not guarantee finding a job or an employee, or the conclusion of any contract.
10. Copyright and License
By publishing, the user grants the provider a free license to display the content within the portal. Layout, code and brand are protected.
11. Newsletters and Advertising
Job alerts and marketing messages only on the basis of consent (double opt-in), revocable at any time.
12. Data Protection
See Privacy Policy.
13. Language
These Terms exist in PL/DE/EN. In case of interpretation differences the German version prevails, unless mandatory consumer rights say otherwise.
14. Applicable Law and Jurisdiction
German law applies; mandatory consumer-protection rules of the consumer’s country of residence remain unaffected. EU ODR platform: https://ec.europa.eu/consumers/odr. The provider does not participate in consumer arbitration.
15. Amendments
Changes for good cause will be communicated in advance; continued use constitutes acceptance.
16. Severability
The invalidity of one provision does not affect the others.