W Niemczech obok pełnego etatu funkcjonują dwie popularne formy zatrudnienia w niepełnym wymiarze: Minijob i Midijob. To dobre rozwiązanie dla osób, które chcą dorobić, ale różnią się one pod względem wynagrodzenia, składek i wpływu na emeryturę.
Minijob – podstawowe zasady
Limit zarobków: do 556 € miesięcznie (od 2025 r.).
Roczny pułap: 6672 €, z możliwością jednorazowego/dwukrotnego przekroczenia do 7784 €.
Dwa warianty:
Marginalny – ograniczony wysokością wynagrodzenia.
Krótkoterminowy – sezonowy, max. 3 miesiące lub 70 dni roboczych w roku.
Składki: brak obowiązku, możliwość dobrowolnego odprowadzania emerytalnych.
Emerytura: tylko jeśli opłacane są składki – wtedy okres pracy wlicza się do stażu.
Midijob – najważniejsze informacje
Próg zarobków: od 556,01 € do 2000 € miesięcznie.
Obowiązkowe ubezpieczenia: zdrowotne, emerytalne, pielęgnacyjne i od bezrobocia.
Składki są niższe niż przy pełnym etacie – część kosztów przejmuje pracodawca.
Przykład:
przy 1000 € brutto składka pracownika to ok. 110 € (11%),
przy 1500 € – ok. 210 €,
przy 2000 € – ok. 400 € (20%).
Po przekroczeniu 2000,01 € obowiązują pełne składki jak przy etacie.
Emerytura: każdy miesiąc pracy wlicza się do kapitału emerytalnego.
Minijob a Midijob – ubezpieczenia
Minijob – brak automatycznej ochrony zdrowotnej i chorobowej, konieczne ubezpieczenie prywatne lub dobrowolne składki.
Midijob – pełna ochrona socjalna (ubezpieczenie zdrowotne, emerytalne, pielęgnacyjne, od bezrobocia).
Łączenie Minijob i Midijob
Jeden Minijob (do 556 €) obok Midijob nie zwiększa obciążeń.
Kilka Minijob łącznie dolicza się do pensji z Midijob.
Po przekroczeniu progu 2000 € całe zatrudnienie traktowane jest jak pełny etat z pełnymi składkami.
✅ Podsumowanie:
Minijob – brak składek, niski dochód, dobry dla dorabiających.
Midijob – wyższe zarobki, ulgi w składkach, pełna ochrona i lepszy wpływ na emeryturę.
Wybór zależy od tego, czy priorytetem są szybkie dodatkowe pieniądze, czy budowanie długofalowego zabezpieczenia socjalnego.