Holandia 2026: nowe zasady zatrudniania przez agencje – co warto wiedzieć przed wyjazdem

Coraz więcej osób z Polski wybiera pracę tymczasową w Holandii za pośrednictwem agencji. Od 1 stycznia 2026 obowiązuje nowa umowa zbiorowa dla pracowników tymczasowych (CAO 2026–2028), która wprowadza istotne zmiany dotyczące porównywania warunków, systemu faz zatrudnienia oraz zasad związanych z emeryturą. Dla kandydatów to dobra wiadomość — pod warunkiem, że przed wyjazdem zadadzą właściwe pytania i dokładnie sprawdzą ofertę.

Równoważne warunki zamiast porównania wyłącznie stawek

Najważniejsza zmiana w CAO to podejście „równoważnych warunków” (equivalent conditions). Do tej pory często porównywano jedynie stawkę godzinową pracownika agencyjnego z wynagrodzeniem osoby zatrudnionej bezpośrednio. Od 2026 r. porównanie obejmuje cały pakiet warunków zatrudnienia. Oznacza to, że poza stawką brutto brane są pod uwagę m.in. dodatki za pracę zmianową, nadgodziny, premie, zasady urlopowe, zasady dotyczące chorobowego, szkolenia, a także elementy powiązane z emeryturą.

W praktyce nie musi to oznaczać identycznych zapisów w umowie, ale suma świadczeń i zabezpieczeń powinna być porównywalna. Dla pracownika oznacza to większą ochronę przed ofertami „na papierze” pozornie atrakcyjnymi tylko przez wyższą godzinówkę, ale bez dodatków czy uregulowanej polityki urlopowej.

Fazy zatrudnienia (A, B, C) — krócej, przejrzyściej, sprawiedliwiej

System faz, czyli podział ścieżki zatrudnienia u agencji na etapy A, B i C, został uporządkowany. Najważniejsze zmiany dotyczą skrócenia niektórych okresów i większej przejrzystości, co pozwala szybciej uzyskać stabilniejszy tryb pracy.

W skrócie: faza A zależy od liczby przepracowanych tygodni (próg 52 tygodni pracy), faza B to etap umów na czas określony, który w docelowym modelu ma trwać krócej (w praktyce do około 2 lat), a faza C to moment, w którym możliwe jest otrzymanie umowy na czas nieokreślony u agencji. Ważne są też zasady „przerwy” między umowami — to, jak długo trwa przerwa, wpływa na liczenie stażu i ewentualny powrót do wcześniejszej fazy, gdy wracasz do tej samej agencji po przerwie.

Dla osób szukających pracy oznacza to, że przy dobrej organizacji i spełnieniu warunków można szybciej osiągnąć stabilniejszą umowę niż dotychczas. Jednak by to osiągnąć, trzeba wiedzieć, jaką ma się obecną fazę i jakie warunki trzeba spełnić, by przejść dalej.

Emerytura od pierwszego dnia i spójniejsze zasady składek

Nowa CAO porządkuje też kwestie emerytalne dla pracowników tymczasowych. Składki emerytalne mają być naliczane szybciej i w bardziej jednolity sposób, a kwestia emerytury została wpisana jako element „równoważnych warunków”. To ważne — oznacza, że przy porównaniu ofert pracodawca musi uwzględnić, czy i w jakim zakresie pracownik otrzymuje składki emerytalne.

Dla osoby wyjeżdżającej do Holandii to oznacza większą przejrzystość i zabezpieczenie długoterminowe. W praktyce warto upewnić się przed podpisaniem umowy, jak wyglądają składki, od kiedy są naliczane i do jakiego systemu emerytalnego trafiają.

Krótka checklista przed wyjazdem — pytania, które warto zadać

Zanim podpiszesz umowę z agencją, poproś o jasne informacje na piśmie lub w mailu. Oto najważniejsze pytania:

• Jaka jest stawka brutto i jakie dodatki obowiązują (zmiany, weekendy, nadgodziny, premie)?
• Jak wygląda polityka urlopowa — ile dni, czy urlop jest wypłacany, czy naliczany inaczej?
• Czy agencja zapewnia zakwaterowanie, ile ono kosztuje i co obejmuje (media, dojazd)?
• Jak działają zasady chorobowego przy dłuższej nieobecności — jakie świadczenia przysługują i kto je wypłaca?
• W której fazie zatrudnienia się znajdujesz i jakie są kryteria przejścia do kolejnej fazy?
• Jak naliczane są składki emerytalne — od kiedy i do jakiego systemu trafiają?

To nie „czepianie się” — to praktyczne pytania, które pomogą uniknąć niespodzianek po przyjeździe i lepiej zaplanować budżet oraz dalszą ścieżkę zawodową.

Podsumowanie

CAO 2026–2028 wprowadza w Holandii korzystne dla pracowników tymczasowych zmiany: skupienie na równoważnych warunkach zamiast samej stawki, uporządkowanie faz zatrudnienia oraz bardziej spójne zasady emerytalne. To szansa na uczciwsze i bardziej przewidywalne warunki dla osób zatrudnianych przez agencje — pod warunkiem, że będziesz świadomie negocjować i pytać o szczegóły przed podpisaniem umowy. Sprawdź oferty pracy na job-linker.eu