Polityka prywatności
Język / Sprache / Language: Polski · Deutsch · English
Ostatnia aktualizacja / Letzte Aktualisierung / Last updated: 2026-10-06
Polityka prywatności
1. Administrator danych
Administratorem Twoich danych osobowych jest: MOJESS – Job-Linker.eu, działalność jednoosobowa (Einzelunternehmen / Kleingewerbe), właściciel Sławomir Mojescik, Goldschmidtstr. 39, 04103 Leipzig (Lipsk), Saksonia, Niemcy. Kontakt: , tel. . Nie wyznaczono inspektora ochrony danych (brak takiego obowiązku) – we wszystkich sprawach danych pisz na powyższy adres.
2. Jakie dane przetwarzamy
- Konto kandydata / profil i CV: imię i nazwisko, e-mail, telefon, rok urodzenia/wiek, płeć, miejscowość/kraj, znajomość języków, zawód/branża, doświadczenie, wykształcenie, umiejętności, kwalifikacje i uprawnienia, prawo jazdy, zdjęcie profilowe, załączony plik CV, treści z kreatora CV i opisu „o mnie”.
- Konto pracodawcy: dane firmy, dane osoby zakładającej konto, treści ofert pracy.
- Zgłoszenia na oferty (aplikacje): treść zgłoszenia i powiązane dane profilu/CV przekazywane pracodawcy.
- Płatności za pakiety ogłoszeń: dane rozliczeniowe/fakturowe, informacje o transakcji (dane karty NIE trafiają do nas – obsługuje je operator płatności).
- Wiadomości i kontakt: treść wiadomości prywatnych, formularzy kontaktowych, korespondencji e-mail.
- Alerty o pracę / newsletter: adres e-mail i preferencje (na podstawie zgody).
- Dane techniczne: adres IP, typ przeglądarki/urządzenia, logi serwera, dane o korzystaniu ze strony, pliki cookie (patrz Polityka cookie).
⚠️ Prosimy nie umieszczać w CV ani profilu danych szczególnej kategorii (art. 9 RODO: zdrowie, pochodzenie, przekonania itp.) – portal ich nie wymaga i nie chce przetwarzać.
3. Cele i podstawy prawne przetwarzania
| Cel | Podstawa prawna (RODO) |
|---|---|
| Założenie i prowadzenie konta, świadczenie usług portalu | art. 6 ust. 1 lit. b (umowa) |
| Publikacja profilu/CV i ofert, kojarzenie kandydatów z pracodawcami | art. 6 ust. 1 lit. b |
| Przekazanie zgłoszenia (aplikacji) i CV wybranemu pracodawcy | art. 6 ust. 1 lit. b oraz lit. f |
| Płatności za pakiety ogłoszeń i wystawianie faktur | art. 6 ust. 1 lit. b oraz lit. c (obowiązki podatkowe) |
| Przypomnienia o uzupełnieniu profilu kandydata (wiadomości e-mail dotyczące własnego konta) | art. 6 ust. 1 lit. b oraz lit. f (uzasadniony interes: skuteczne kojarzenie z pracodawcami) |
| Wskazówki dla zarejestrowanych firm o funkcjach portalu (wiadomości e-mail) | art. 6 ust. 1 lit. f (uzasadniony interes: informowanie klientów o funkcjach usługi, z której korzystają) |
| Alerty o pracę / newsletter marketingowy | art. 6 ust. 1 lit. a (zgoda, double opt-in) |
| Wiadomości prywatne i obsługa zgłoszeń | art. 6 ust. 1 lit. b / lit. f |
| Bezpieczeństwo, zapobieganie nadużyciom, logowanie dwuskładnikowe | art. 6 ust. 1 lit. f |
| Statystyki własne (analityka na serwerze) | art. 6 ust. 1 lit. f |
| Cookies/narzędzia wymagające zgody | art. 6 ust. 1 lit. a + §25 TTDSG |
| Obowiązki prawne (księgowość, odpowiedzi na żądania) | art. 6 ust. 1 lit. c |
Konto przy szybkim zgłoszeniu. Przy aplikacji bez logowania (formularz aplikacji, „Aplikuj przez WhatsApp”, „Zostaw numer, oddzwonimy”) oraz przy zapisie na alerty o pracy zakładamy konto kandydata po akceptacji Regulaminu i niniejszej Polityki. Na podany adres wysyłamy link do ustawienia własnego hasła (ważny 7 dni; po wygaśnięciu można poprosić o nowy, działa też funkcja „Nie pamiętasz hasła?”). Do konta można się również logować jednorazowym linkiem z naszych wiadomości e-mail.
Przypomnienia o profilu. Po założeniu konta kandydata możemy wysyłać wiadomości z informacją, które dane w profilu warto uzupełnić (w pierwszym miesiącu do 5 wiadomości, potem najwyżej jedna co 3 tygodnie, łącznie nie dłużej niż ok. 6 miesięcy). Wysyłkę kończymy, gdy profil jest uzupełniony. Wiadomości nie zawierają ofert handlowych. Każda zawiera link „Nie chcę przypomnień o profilu”, który od razu wstrzymuje wysyłkę (sprzeciw, art. 21 RODO).
Wskazówki dla firm. Zarejestrowane firmy (konta pracodawców) mogą od czasu do czasu otrzymywać od nas wiadomości e-mail ze wskazówkami, jak korzystać z funkcji portalu (po rejestracji kilka wiadomości w pierwszych tygodniach, potem najwyżej jedna w miesiącu). Podstawą jest nasz uzasadniony interes (art. 6 ust. 1 lit. f RODO): informowanie klientów o funkcjach usługi, z której korzystają. Każda wiadomość zawiera link „Nie chcę otrzymywać takich wskazówek”, który jednym kliknięciem wstrzymuje wysyłkę (sprzeciw, art. 21 RODO). Wypis nie wpływa na wiadomości dotyczące konta, aplikacji i ofert.
4. Odbiorcy danych i podmioty przetwarzające
- Hosting: IONOS SE (Niemcy) – serwer, bazy danych, poczta.
- Płatności: Stripe (Stripe Payments Europe/USA) oraz WooCommerce Payments / WooPayments (Automattic).
- E-mail transakcyjny i marketing: FluentCRM (na naszym serwerze) + dostawca SMTP (WP Mail SMTP).
- Statystyki: Independent Analytics (dane na naszym serwerze, bez przekazywania osobom trzecim).
- Jetpack / Automattic Inc. (USA): bezpieczeństwo, wydajność, podstawowe statystyki.
- Google (Google Ireland/LLC): Google Listings & Ads oraz GTranslate (tłumaczenie treści przez Google Translate).
- Faktury: Flexible Invoices (na naszym serwerze).
- Automatyzacja: Make (Make.com) – tylko jeśli dany proces jest aktywny.
- SEO: BeyondSEO/RankingCoach – analiza treści publicznych.
- Pracodawcy jako odrębni administratorzy: gdy aplikujesz na ofertę, Twoje dane i CV są przekazywane pracodawcy, który od tego momentu odpowiada za nie jako niezależny administrator.
- Organy publiczne – gdy wymaga tego prawo.
5. Przekazywanie danych poza EOG
Niektórzy usługodawcy (Stripe, Automattic/Jetpack/WooPayments, Google) mogą przetwarzać dane w USA – na podstawie standardowych klauzul umownych (SCC) i/lub EU-US Data Privacy Framework. Kopię zabezpieczeń uzyskasz, pisząc na contact (at) job-linker.eu.
6. Okres przechowywania
- Dane konta i profilu – do usunięcia konta/profilu przez użytkownika lub na żądanie.
- Oferty pracy – zgodnie z ważnością pakietu (standardowo 30 dni).
- Zgłoszenia (aplikacje) – przez okres rekrutacji; kandydat może je wycofać.
- Zgody marketingowe / CRM – do wycofania zgody.
- Dokumenty księgowe i faktury – 10 lat (§147 AO, §14b UStG).
- Logi techniczne – zwykle do kilku tygodni.
7. Twoje prawa
Masz prawo do: dostępu, sprostowania, usunięcia („prawo do bycia zapomnianym”), ograniczenia przetwarzania, przenoszenia danych, sprzeciwu wobec przetwarzania na podstawie uzasadnionego interesu oraz wycofania zgody w każdej chwili (bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania przed wycofaniem). Żądania: . Część praw zrealizujesz w panelu konta (edycja profilu, usunięcie profilu, rezygnacja z alertów).
Masz też prawo skargi do organu nadzorczego: Die Sächsische Datenschutzbeauftragte, Devrientstraße 5, 01067 Dresden, Niemcy (www.saechsdsb.de). Użytkownicy z Polski mogą też zwrócić się do Prezesa UODO (ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa).
8. Cookies i śledzenie
Używamy plików cookie i podobnych technologii; niektóre wymagają zgody, którą zbieramy przez baner (Complianz) i którą możesz zmienić w każdej chwili. Szczegóły: Polityka cookie.
9. Bezpieczeństwo
Stosujemy szyfrowanie TLS, kontrolę dostępu, logowanie dwuskładnikowe dla kont administracyjnych oraz inne środki adekwatne do ryzyka.
10. Zautomatyzowane decyzje
Nie podejmujemy decyzji opartych wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu wywołujących skutki prawne (art. 22 RODO). Dopasowanie ofert jest pomocnicze i nie zastępuje decyzji pracodawcy.
11. Zmiany polityki
Politykę możemy aktualizować wraz z rozwojem portalu lub zmianą prawa. Aktualna wersja jest zawsze na tej stronie.
Datenschutzerklärung
1. Verantwortlicher
Verantwortlich ist: MOJESS – Job-Linker.eu, Einzelunternehmen (Kleingewerbe), Inhaber Sławomir Mojescik, Goldschmidtstr. 39, 04103 Leipzig, Sachsen, Deutschland. Kontakt: , Tel. . Ein Datenschutzbeauftragter ist nicht bestellt (keine gesetzliche Pflicht).
2. Welche Daten wir verarbeiten
- Bewerberkonto / Profil & Lebenslauf: Name, E-Mail, Telefon, Geburtsjahr/Alter, Geschlecht, Ort/Land, Sprachkenntnisse, Beruf/Branche, Berufserfahrung, Ausbildung, Fähigkeiten, Qualifikationen, Führerschein, Profilfoto, hochgeladener Lebenslauf, Inhalte aus CV-Generator und „Über mich”.
- Arbeitgeberkonto: Firmendaten, Daten der registrierenden Person, Inhalte der Stellenanzeigen.
- Bewerbungen: Inhalt der Bewerbung und zugehörige Profil-/Lebenslaufdaten, die an den Arbeitgeber übermittelt werden.
- Zahlungen: Abrechnungs-/Rechnungsdaten, Transaktionsinformationen (Kartendaten gelangen NICHT zu uns).
- Nachrichten und Kontakt: private Nachrichten, Kontaktformulare, E-Mail.
- Job-Alerts / Newsletter: E-Mail und Präferenzen (Einwilligung).
- Technische Daten: IP-Adresse, Browser/Gerät, Server-Logs, Nutzungsdaten, Cookies (siehe Cookie-Richtlinie).
⚠️ Bitte keine besonderen Kategorien personenbezogener Daten (Art. 9 DSGVO) in Lebenslauf/Profil angeben.
3. Zwecke und Rechtsgrundlagen
| Zweck | Rechtsgrundlage (DSGVO) |
|---|---|
| Konto anlegen/führen, Erbringung der Dienste | Art. 6 Abs. 1 lit. b |
| Veröffentlichung von Profil/CV und Anzeigen, Vermittlung | Art. 6 Abs. 1 lit. b |
| Übermittlung der Bewerbung und des CV an den Arbeitgeber | Art. 6 Abs. 1 lit. b und lit. f |
| Zahlungen und Rechnungsstellung | Art. 6 Abs. 1 lit. b und lit. c |
| Erinnerungen zur Vervollständigung des Bewerberprofils (E-Mails zum eigenen Konto) | Art. 6 Abs. 1 lit. b und lit. f (berechtigtes Interesse: wirksame Vermittlung an Arbeitgeber) |
| Tipps für registrierte Unternehmen zu den Funktionen des Portals (E-Mails) | Art. 6 Abs. 1 lit. f (berechtigtes Interesse: Information der Kunden über Funktionen des genutzten Dienstes) |
| Job-Alerts / Newsletter | Art. 6 Abs. 1 lit. a (Double-Opt-in) |
| Private Nachrichten und Support | Art. 6 Abs. 1 lit. b / lit. f |
| Sicherheit, Missbrauchsprävention, Zwei-Faktor | Art. 6 Abs. 1 lit. f |
| Eigene Statistik (serverseitig) | Art. 6 Abs. 1 lit. f |
| Einwilligungspflichtige Cookies/Tools | Art. 6 Abs. 1 lit. a + §25 TTDSG |
| Rechtliche Pflichten (Buchhaltung) | Art. 6 Abs. 1 lit. c |
Konto bei Schnellbewerbung. Bei einer Bewerbung ohne Anmeldung (Bewerbungsformular, „Per WhatsApp bewerben“, „Nummer hinterlassen, wir rufen zurück“) sowie bei der Anmeldung zu Job-Alerts legen wir nach Annahme der AGB und dieser Datenschutzerklärung ein Bewerberkonto an. Wir senden an die angegebene Adresse einen Link, mit dem Sie ein eigenes Passwort festlegen (7 Tage gültig; danach kann ein neuer angefordert werden, auch „Passwort vergessen“ funktioniert). Die Anmeldung ist außerdem über einen einmaligen Link in unseren E-Mails möglich.
Profil-Erinnerungen. Nach Erstellung eines Bewerberkontos können wir Nachrichten senden, welche Profilangaben ergänzt werden sollten (im ersten Monat bis zu 5 Nachrichten, danach höchstens eine alle 3 Wochen, insgesamt höchstens ca. 6 Monate). Der Versand endet, sobald das Profil vollständig ist. Die Nachrichten enthalten keine Werbung. Jede Nachricht enthält den Link „Keine Profil-Erinnerungen mehr“, der den Versand sofort beendet (Widerspruch, Art. 21 DSGVO).
Tipps für Unternehmen. Registrierte Unternehmen (Arbeitgeberkonten) können von uns gelegentlich E-Mails mit Tipps zur Nutzung der Funktionen des Portals erhalten (nach der Registrierung einige Nachrichten in den ersten Wochen, danach höchstens eine pro Monat). Rechtsgrundlage ist unser berechtigtes Interesse (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO), Kunden über Funktionen des genutzten Dienstes zu informieren. Jede Nachricht enthält den Link „Ich möchte keine solchen Tipps mehr erhalten“, der den Versand mit einem Klick beendet (Widerspruch, Art. 21 DSGVO). Die Abmeldung hat keinen Einfluss auf E-Mails zu Konto, Bewerbungen und Anzeigen.
4. Empfänger und Auftragsverarbeiter
- Hosting: IONOS SE (Deutschland).
- Zahlungen: Stripe (Stripe Payments Europe/USA), WooCommerce Payments / WooPayments (Automattic).
- E-Mail / Marketing: FluentCRM (auf unserem Server) + SMTP-Dienst (WP Mail SMTP).
- Statistik: Independent Analytics (Daten auf unserem Server).
- Jetpack / Automattic Inc. (USA): Sicherheit, Performance, Basisstatistik.
- Google (Google Ireland/LLC): Google Listings & Ads sowie GTranslate.
- Rechnungen: Flexible Invoices (auf unserem Server).
- Automatisierung: Make (Make.com) – nur bei aktiver Automatisierung.
- SEO: BeyondSEO/RankingCoach.
- Arbeitgeber als eigene Verantwortliche: Bei einer Bewerbung werden Ihre Daten und Ihr CV an den Arbeitgeber übermittelt, der ab diesem Zeitpunkt eigenverantwortlich ist.
- Behörden, soweit gesetzlich vorgeschrieben.
5. Drittlandübermittlung
Einige Dienstleister (Stripe, Automattic/Jetpack/WooPayments, Google) können Daten in den USA verarbeiten – auf Grundlage von Standardvertragsklauseln (SCC) und/oder des EU-US Data Privacy Framework.
6. Speicherdauer
- Konto-/Profildaten – bis zur Löschung durch den Nutzer oder auf Verlangen.
- Stellenanzeigen – entsprechend der Paketlaufzeit (i.d.R. 30 Tage).
- Bewerbungen – für die Dauer des Bewerbungsprozesses; Widerruf möglich.
- Einwilligungen / CRM – bis zum Widerruf.
- Buchhaltungsunterlagen/Rechnungen – 10 Jahre (§147 AO, §14b UStG).
- Technische Logs – i.d.R. wenige Wochen.
7. Ihre Rechte
Auskunft, Berichtigung, Löschung, Einschränkung, Datenübertragbarkeit, Widerspruch sowie Widerruf der Einwilligung jederzeit. Anfragen an . Beschwerderecht bei: Die Sächsische Datenschutzbeauftragte, Devrientstraße 5, 01067 Dresden.
8. Cookies
Siehe Cookie-Richtlinie. Einwilligung über das Consent-Banner (Complianz), jederzeit änderbar.
9. Sicherheit
TLS-Verschlüsselung, Zugriffskontrollen, Zwei-Faktor-Anmeldung für Administrationskonten u.a.
10. Automatisierte Entscheidungen
Keine ausschließlich automatisierten Entscheidungen mit rechtlicher Wirkung (Art. 22 DSGVO).
11. Änderungen
Diese Erklärung kann bei Weiterentwicklung des Portals oder Rechtsänderungen aktualisiert werden.
Privacy Policy
1. Data Controller
MOJESS – Job-Linker.eu, sole proprietorship (small business), owner Sławomir Mojescik, Goldschmidtstr. 39, 04103 Leipzig, Saxony, Germany. Contact: , phone . No Data Protection Officer is appointed (not legally required).
2. Data We Process
- Candidate account / profile & CV: name, email, phone, year of birth/age, gender, city/country, languages, profession, experience, education, skills, qualifications, driving licence, profile photo, uploaded CV, CV-builder and „about me” content.
- Employer account: company data, registrant data, job listing content.
- Applications: application content and related profile/CV data transmitted to the employer.
- Payments: billing/invoice data, transaction info (card data never reaches us).
- Messages & contact: private messages, contact forms, email.
- Job alerts / newsletter: email and preferences (consent).
- Technical data: IP address, browser/device, server logs, usage data, cookies (see Cookie Policy).
⚠️ Please do not include special-category data (Art. 9 GDPR) in your CV/profile.
3. Purposes and Legal Bases
| Purpose | Legal basis (GDPR) |
|---|---|
| Account creation/operation, providing the services | Art. 6(1)(b) |
| Publishing profile/CV and listings, matching | Art. 6(1)(b) |
| Transmitting application and CV to the employer | Art. 6(1)(b) and (f) |
| Payments and invoicing | Art. 6(1)(b) and (c) |
| Reminders to complete the candidate profile (emails about your own account) | Art. 6(1)(b) and (f) (legitimate interest: effective matching with employers) |
| Tips for registered companies about portal features (emails) | Art. 6(1)(f) (legitimate interest: informing customers about features of the service they use) |
| Job alerts / newsletter | Art. 6(1)(a) consent (double opt-in) |
| Private messages and support | Art. 6(1)(b) / (f) |
| Security, anti-abuse, two-factor | Art. 6(1)(f) |
| First-party statistics (on our server) | Art. 6(1)(f) |
| Consent-based cookies/tools | Art. 6(1)(a) + §25 TTDSG |
| Legal obligations (accounting) | Art. 6(1)(c) |
Account on quick application. When you apply without logging in (application form, „Apply via WhatsApp”, „Leave your number, we will call you back”) and when you sign up for job alerts, we create a candidate account after you accept the Terms and this Privacy Policy. We email you a link to set your own password (valid for 7 days; after that you can request a new one, „Forgot password” also works). You can also log in with a one-time link in our emails.
Profile reminders. After a candidate account is created we may send messages about which profile details are worth completing (up to 5 in the first month, then at most one every 3 weeks, for no longer than about 6 months in total). Sending stops once the profile is complete. The messages contain no advertising. Each one includes a „No more profile reminders” link that stops them immediately (objection, Art. 21 GDPR).
Tips for companies. Registered companies (employer accounts) may occasionally receive emails from us with tips on using the portal’s features (a few messages in the first weeks after registration, then at most one a month). The legal basis is our legitimate interest (Art. 6(1)(f) GDPR) in informing customers about features of the service they use. Each message includes an „I do not want to receive these tips” link that stops them with one click (objection, Art. 21 GDPR). Unsubscribing does not affect emails about your account, applications and job ads.
4. Recipients and Processors
- Hosting: IONOS SE (Germany).
- Payments: Stripe (Stripe Payments Europe/USA), WooCommerce Payments / WooPayments (Automattic).
- Email / marketing: FluentCRM (on our server) + SMTP provider (WP Mail SMTP).
- Statistics: Independent Analytics (data on our server).
- Jetpack / Automattic Inc. (USA): security, performance, basic stats.
- Google (Google Ireland/LLC): Google Listings & Ads and GTranslate.
- Invoices: Flexible Invoices (on our server).
- Automation: Make (Make.com) – only if an automation is active.
- SEO: BeyondSEO/RankingCoach.
- Employers as separate controllers: when you apply, your data and CV are transmitted to the employer, who becomes an independent controller.
- Public authorities where legally required.
5. Transfers Outside the EEA
Some providers (Stripe, Automattic/Jetpack/WooPayments, Google) may process data in the USA under Standard Contractual Clauses (SCC) and/or the EU-US Data Privacy Framework.
6. Retention
- Account/profile data – until deletion by the user or on request.
- Job listings – per package duration (typically 30 days).
- Applications – for the recruitment process; withdrawable by the candidate.
- Consents / CRM – until withdrawal.
- Accounting documents/invoices – 10 years (§147 AO, §14b UStG).
- Technical logs – typically a few weeks.
7. Your Rights
Access, rectification, erasure, restriction, portability, objection, and withdrawal of consent at any time. Requests to . Right to lodge a complaint with: Die Sächsische Datenschutzbeauftragte, Devrientstraße 5, 01067 Dresden, Germany.
8. Cookies
See Cookie Policy. Consent via the banner (Complianz), changeable at any time.
9. Security
TLS encryption, access controls, two-factor login for admin accounts, and other appropriate measures.
10. Automated Decisions
No solely automated decisions producing legal effects (Art. 22 GDPR).
11. Changes
This policy may be updated as the portal evolves or the law changes.